http://ivanov.mann-ivanov-ferber.ru/2010/08/avtootvetchiki-na-pochte/ Thu, 17 May 2012 05:01:56 +0000 http://wordpress.org/?v=2.6.5 http://ivanov.mann-ivanov-ferber.ru/2010/08/avtootvetchiki-na-pochte/#comment-1615 lisichkin Wed, 04 Aug 2010 10:04:40 +0000 http://ivanov.mann-ivanov-ferber.ru/?p=2488#comment-1615 В моей практике был случай, когда у сотрудника иностранной компании был включен autoreply - мол, out of office, буду тогда-то, а пока обращайтесь к такому-то... Но дело в том, что у этого такого-то тоже был включен автоответ с переводом стрелок на другого такого-то... А на месте оказался только 4-ый сотрудник в этой восхитительной цепочке! Так что и у иностранцев бывают проколы. А это, к слову, были любители порядка - немцы. Всё зависит только от конкретного человека и его чувства ответственности. В моей практике был случай, когда у сотрудника иностранной компании был включен autoreply - мол, out of office, буду тогда-то, а пока обращайтесь к такому-то… Но дело в том, что у этого такого-то тоже был включен автоответ с переводом стрелок на другого такого-то… А на месте оказался только 4-ый сотрудник в этой восхитительной цепочке! Так что и у иностранцев бывают проколы. А это, к слову, были любители порядка - немцы. Всё зависит только от конкретного человека и его чувства ответственности.

]]> http://ivanov.mann-ivanov-ferber.ru/2010/08/avtootvetchiki-na-pochte/#comment-1613 Сергей Wed, 04 Aug 2010 09:02:12 +0000 http://ivanov.mann-ivanov-ferber.ru/?p=2488#comment-1613 Как минимум - это неразвитые communication skills, что характерно для постсоветского пространства - как следствие системы образования. Если идти глубже - это культурная вещь, кстати, очень показательна для определения commitment'а сотрудника. Многие работают с парадигмой "работа - необходимое зло в моей жизни, я его пытаюсь минимизировать тем, что работаю строго с 9 до 18 а уж в отпуске меня просто нет". И думают, кстати, что это эффективная жизненная позиция. Еще это индикатор работы руководителя этого сотрудника. Привлек не самого лучшего, не замотивировал, не обращает внимание на отсутствие commitment'а, не развивает сотрудника. Как минимум - это неразвитые communication skills, что характерно для постсоветского пространства - как следствие системы образования.
Если идти глубже - это культурная вещь, кстати, очень показательна для определения commitment’а сотрудника. Многие работают с парадигмой “работа - необходимое зло в моей жизни, я его пытаюсь минимизировать тем, что работаю строго с 9 до 18 а уж в отпуске меня просто нет”. И думают, кстати, что это эффективная жизненная позиция.
Еще это индикатор работы руководителя этого сотрудника. Привлек не самого лучшего, не замотивировал, не обращает внимание на отсутствие commitment’а, не развивает сотрудника.

]]>