Unsolicited Letter
На прошлой неделе в IESE у нас был интересный семинар по развитию карьеры. В рамках подготовки к нему нужно было написать Unsolicited Letter - письмо с предложением своих услуг компании, в которой бы вы хотели работать. Такие письма время от времени приходят мне от людей, которые хотят работать в нашей компании. Я не стал писать такое письмо, поскольку доволен своим текущим местом.
Во время семинара ведущий попросил всех наклеить свои письма на стенку. А потом пригласил всех прочесть письма и на обратной стороне письма поставить каждому оценку. Когда ты видишь сразу 20 писем одновременно, то понимаешь, как плохо они в среднем написаны.
Несколько простых правил, которые помогут вам:
- Письмо должно быть коротким. Я уже как-то писал, что CEO (втом чиле и я) не читают длинные письма. Особенно от незнакомых людей
- В письме должна быть интрига, которая заинтересует получателя
Формат письма такой: “вы” (в смысле, компания), “я” (почему я такой замечательный), “мы” (что я могу принести комании).
Письмо должно быть направленно правильному адресату и, пжл., не надо прикладывать свое CV.
Rss
Reader
ivanov-mikhail
9 февраля 2010 в 10:59
А почему не надо прилагать CV?
9 февраля 2010 в 13:22
Михаил, присоединяюсь к вопросу Полины.
Логические разделы в моей структуре аналогичного письма:
1) кто я (по сути CV, в Вашем варианте “почему я такой замечательный”)
2) почему к Вам (причины, конкретные предложения/проекты/идеи)
Делитесь, почему CV лишнее!
Возможно Вы имели в виде не в форме “шаблонного” текста?
9 февраля 2010 в 13:58
Кажется я понял, почему не стоит прикладывать резюме:
Чтобы не было соблазна ссылаться на резюме вместо того, что бы кратко написать то что надо в самом письме. Ну тесть чтобы не писать что-то типа:
«Я замечательный парень – подробнее см CV».
11 февраля 2010 в 1:30
Я тоже никогда не читаю резюме, которые мне присылают соискатели. За много лет я убедилась, что ни место работы, ни профильное образование, ни продолжительность опыта в нашей сфере на самом деле почти ни о чем не говорят.
Ориентируюсь на умение человека коротко и ясно излагать мысли, а потом на тест.
И лишь после этого любопытствую, что у него в резюме. Там могут быть только потенциально интересные связи, более ничего.